公司驚現(xiàn)奇葩規(guī)定！未給老板評論微博也要罰款，罰款50元！

巴塔拉

聽說過遲到罰款
曠工罰款
完不成任務(wù)罰款
那你有沒有聽說過
不給老板微博評論
也要罰款？

就在近日
濟(jì)南就有一家這樣奇葩的公司
居然因?yàn)闆]有給老板的微博及時評論
公司200多名員工每人罰款50元

事件：因未評論老總微博被罰款50元近日，有網(wǎng)友在微博爆料稱，山東嘉華文化國際旅行社有限公司對未對總經(jīng)理微博評論的員工處以“扣一分、罰款50元”的懲罰。該網(wǎng)友同時貼出了被罰員工的名單截圖，根據(jù)該名單，被罰的員工達(dá)到200余人。
他表示，自己是嘉華文化旅行社的員工，剛?cè)肼毎肽辍?4日那天因?yàn)闆]有評論老板的微博，被罰了50元，“突然發(fā)了這個處罰通知，我之前不知道還有這項(xiàng)規(guī)定�！�
這位員工介紹說：“他們不僅要對老總的微博進(jìn)行評論，每天早晨還要讀一遍老總當(dāng)天更新的微博，會有一個員工用喇叭領(lǐng)讀，每天領(lǐng)讀的員工不一樣，大家都是輪流的�！�
該公司多位員工稱，這已經(jīng)不是公司第一次對不評論老總微博的人實(shí)施罰款，曾有人因此在一個月內(nèi)被罰款150元。此外，該公司還有類似的“奇葩”罰款規(guī)定，如要求員工每天攜帶印有企業(yè)標(biāo)志的環(huán)保袋，如果不執(zhí)行也會被罰款。
回應(yīng)：該規(guī)定是為調(diào)動員工積極性
該公司市場部門負(fù)責(zé)人趙汝信證實(shí)，公司確實(shí)對沒有評論老總微博的員工進(jìn)行了處罰。他表示，這是公司內(nèi)部的管理規(guī)定，如果不執(zhí)行就會受到相應(yīng)懲罰，“這項(xiàng)規(guī)定沒有具體的條文，都是約定俗成的，當(dāng)時也做過公示，員工也都知道�！�
趙汝信對此解釋說，實(shí)施這一規(guī)定的目的是為了調(diào)動員工積極性。“由于公司年輕人工作的積極性不是很強(qiáng)，他們需要一個導(dǎo)師去告訴他們?nèi)绾喂ぷ鳎瑯淞⒄�確的工作觀�！壁w汝信表示，評論領(lǐng)導(dǎo)人微博就是一種宣講企業(yè)文化的方式。
公司總經(jīng)理張明解釋稱，公司發(fā)展“靠的是人心齊，靠的是強(qiáng)有力的執(zhí)行力，靠的是以進(jìn)取厚道為核心的企業(yè)文化”，公司能走到今天，正是因?yàn)椤坝幸淮笈�認(rèn)同企業(yè)文化、管理方式的追隨者、貢獻(xiàn)者”。
律師：職工可向勞動監(jiān)察部門投訴
這則罰款通報(bào)在網(wǎng)上流傳后，不少網(wǎng)友也對該公司總經(jīng)理張明的微博進(jìn)行了評論。有網(wǎng)友認(rèn)為，“這種走形式評論沒有意義”，還有網(wǎng)友指出，按照勞動法該公司沒有進(jìn)行處罰的權(quán)力。
那么，該項(xiàng)處罰是否違反了勞動法相關(guān)規(guī)定？對此，北京市康達(dá)律師事務(wù)所韓驍律師解釋稱，個人的罰款是勞動法明令禁止的行為，職工可以向勞動監(jiān)察部門投訴。

網(wǎng)友熱評
@網(wǎng)友A：腦殘總經(jīng)理，自戀狂，你以為你是皇帝�。�
@網(wǎng)友B：得意之時，別忘失意之時，人家會背后罵他全家的，出來混總要還的，能量都是守恒的，修心，修身，修家，修國，心不正，必然在哪方面會出問題，這公司，文化素養(yǎng)不高，必然走不遠(yuǎn)
@網(wǎng)友C：他如果改成每位評論的員工獎勵50元效果可能更好，起碼評論率達(dá)95%以上
@網(wǎng)友D：很好，老板充分利用現(xiàn)代通訊技術(shù)及時向員工傳達(dá)自己的經(jīng)營理念和公司規(guī)章，不錯的管理手段。
類似于這樣的奇葩規(guī)定
在很多公司都又出現(xiàn)過
比如
公司奇葩規(guī)定:如廁超15分鐘罰200元









你上班有遇到過什么奇葩的規(guī)定？這么自戀的老板炒了他吧！
小編要去給大boss朋友圈點(diǎn)贊去了

冰點(diǎn)女孩

我聽說一個因?yàn)槔习逶谖⑿湃豪锩姘l(fā)了個紅包，沒有 人搶還罰款了的，沒有搶紅包的罰款50

龍女的畫筆

靠罰款創(chuàng)收

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點(diǎn)贊有沒有獎金

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晶東酒店

這公司應(yīng)該改名字了！