事業(yè)單位聘用員工與有編職工福利待遇有多大區(qū)別？

泥塘

      自己是一個小事業(yè)單位的聘用員工（屬勞務派遣），每天按時按點的上班，盡職盡責的工作，甚至還身兼多職，也很少抱怨，總是抱著一種自己還年輕就該多學多做，從來不計較得多得少的心態(tài)。至今也在這個單位工作兩年了，眼看一年又一年、一天又一天的這樣過下去，做著越來越多的事，手里依舊拿著說不出口的那點工資。      2014年元旦來到的這個單位，一直都拿著固定的死工資（1500元-1800元-2000元），外加15年3月份開始的200元食堂餐補。沒有加班（七八點臨時喊來加班的、每周只休一天的加班）補貼，沒有績效工資，沒有交通補、電話補、住房補、衛(wèi)生費，就連工會什么年休假、職工體檢一些福利都沒有，今天還要我們出工會費（不覺得很坑人，福利不給，還要會費，瞬間把我激怒了）。我知道除了加班費編制員工其它福利都享有（包括公積金），難道聘用員工和編制的區(qū)別就有這么大嗎？這些福利是不是我們應該享有的？

泥塘

遺忘少年2014 發(fā)表于 2016-1-27 11:13
你們的工資應該是勞務派遣公司發(fā)吧？

不是...

遺忘少年2014

你們的工資應該是勞務派遣公司發(fā)吧？

諾~言

現(xiàn)在是正規(guī)的事業(yè)編制都需要經過國家考試啊。你能在事業(yè)單位做個合同工相信也是暗里廢了周折的，多少人想進去還沒有門路呢。知足常樂吧！

白告

朝中無人吧？黨的社會玩不起！跟我一樣乘早自尋出路！

蘇珊的QQ

泥塘 發(fā)表于 2016-1-27 09:13
如果是這樣，那還要我們交工費就有點說不過去了...

工會經費計提是工資的2%，如果要你交工會經費的話，那自然----------

我覺得不是虧是賺

你跟財務的好好請教，或許人家是一片好心

yao寶寶°

泥塘 發(fā)表于 2016-1-27 09:15
但也不是沒個單位都這樣，我們上級單位的臨時工同樣可以享受這些待遇，現(xiàn)在這種單位不大部分都是合同工。

各項交補，生活補、車補、電話費補、公積金、工會經費等的發(fā)放及提取范圍都是在編在崗的人員。


樓主，不知道你有個么慪氣的
你也說了不是每個單位都這樣
我們單位，在編在崗的人員目前都沒有生活補助、車補、物業(yè)補助、公積金、公會福利、績效工資從2010年到現(xiàn)在拖欠幾萬！怎么搞？單位沒錢！其他補貼就不說了，績效工資單位也沒說不給，說沒錢，什么時候有錢什么時候給。現(xiàn)在的財政撥款根本不足以支付員工工資，各項收費職能也取消了，哪的錢發(fā)？用什么發(fā)？

泥塘

蘇珊的QQ 發(fā)表于 2016-1-27 09:10
勞務派遣其實是臨時工，編制內其實是體制內。前者各項福利費由用工單位支付，后者由財政統(tǒng)一預算國家買單。 ...

但也不是沒個單位都這樣，我們上級單位的臨時工同樣可以享受這些待遇，現(xiàn)在這種單位不大部分都是合同工。

泥塘

蘇珊的QQ 發(fā)表于 2016-1-27 09:10
勞務派遣其實是臨時工，編制內其實是體制內。前者各項福利費由用工單位支付，后者由財政統(tǒng)一預算國家買單。 ...

如果是這樣，那還要我們交工費就有點說不過去了...

蘇珊的QQ

勞務派遣其實是臨時工，編制內其實是體制內。前者各項福利費由用工單位支付，后者由財政統(tǒng)一預算國家買單。
你的待遇差別問題其實就是身份問題。

臨時工各項福利因為沒有明確的文件規(guī)定，謹慎一點的單位想發(fā)給你也不敢。

最后說一句，各項交補，生活補、車補、電話費補、公積金、工會經費等的發(fā)放及提取范圍都是在編在崗的人員。

與其置氣，不如好好想想如何安身立命。

泥塘

世外花園 發(fā)表于 2016-1-27 08:36
自己做生意，還好些，我都想自己出來做生意，基層公務員只要不是領導，都窮的很，靠正常工資肯定是買不起車 ...

是的，只圖了個安穩(wěn)，餓不死撐不死...

世外花園

自己做生意，還好些，我都想自己出來做生意，基層公務員只要不是領導，都窮的很，靠正常工資肯定是買不起車，不開玩笑。