事業(yè)單位的阿哥阿妹，你們還好么？

女兵班的男班長

我國《事業(yè)單位人事管理條例》明起實施         

        事業(yè)單位工作人員的“鐵飯碗”即將全面打破。我國《事業(yè)單位人事管理條例》（以下簡稱條例）將于明天實施。省人社廳昨日發(fā)布了關于條例的解讀，指出條例實施后最大的轉變是將事業(yè)單位與職工確定為“合同關系”，下狠招打破終身制，實現人員能進能出。

     條例規(guī)定，事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于三年。事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過15個工作日，或者一年內累計曠工超過30個工作日的，事業(yè)單位可以解除聘用合同。事業(yè)單位工作人員年度考核不合格、且不同意調整工作崗位；或者連續(xù)兩年年度考核不合格的，事業(yè)單位提前30天書面通知，可以解除聘用合同。

3153萬事業(yè)編制人員下月參加社保

據國務院法制辦、中央組織部、人力資源社會保障部負責人于5月15日在回答記者提問時提供的數據顯示，目前我國現有事業(yè)單位111萬個，事業(yè)編制3153萬人。按照《條例》的要求，有分析預計，隨著新規(guī)于7月1日開始實施，逾三千萬的事業(yè)編制人員將開始參加社會保險。

不過新人新辦法，老人老辦法....影響最大的應該是新進人員！

事業(yè)單位鐵飯碗被打破，你的飯碗被打破了嗎？

我愛路路愛我

是不是真的啊~~反正沒有我，

杰克丶斯派洛

事業(yè)單位的人表示無所謂，具體原因都明白，特別是隨州這樣的小城市

3331

沒有太大的實質性變化，比如：養(yǎng)老保險，早在2007年國家在5個省市試點事業(yè)單位養(yǎng)老保險，沒有取得成功，后出臺《社會保險法》明確將事業(yè)單位納入了養(yǎng)老保險范圍，自2011年7月1日起實施，結果沒有下文，現在出臺人事條例就能將養(yǎng)老保險搞定？拭目以待；再如打破鐵飯碗，改革開放初期就喊過一陣子，現在要建和諧社會，本身各種訴求就多，破誰呀？敢隨便拿掉飯碗？打破了鐵飯碗，給個金飯碗還差不多。

為她奮斗

不是公務員的我，只能路過。。。。。

易燃

換湯不換藥 沒實質性改變 只是給某些在權的管理者有了更多貓膩的空隙而已

yutu

國家是不會虧待他們的！

奔跑的鴕鳥

大多數事業(yè)單位發(fā)放的績效工資并沒有和工作實效掛鉤，“干與不干、干多干少”拿的工資是同樣的。工資待遇分配是普遍反映的問題，能否做得多拿得多，而不是關系或者位子？

對于解除聘用合同的規(guī)定用詞是“可以”，就是說解除與否是用人單位自己來把握的。就算為違反條例已達到解除聘用合同的條件，也不是必須被解雇。合同工是否會流于形式？

事業(yè)單位的養(yǎng)老金并軌怎么并？錢從哪里來？發(fā)放標準？

公務員聯動何時執(zhí)行？之前有消息稱：“公務員和事業(yè)單位職工需要像企業(yè)職工一樣繳納養(yǎng)老保險的原則已經確定了”。根據公務員的工齡進行一系列計算來確定如何補齊養(yǎng)老保險。

零度丶寂寞

打工的路過啊

~云淡風輕~

不是事業(yè)單位的飄過

溫柔醫(yī)道

上班這么多年了，我還不知道事業(yè)單位是鐵飯碗，我們社保一直是自己交，按最低標準。

來啊打我啊

石榴準備去申請人力資源部主任