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一個(gè)微妙的話題:為什么公司不鼓勵(lì)內(nèi)部員工談戀愛

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樓主
發(fā)表于 2014-3-28 14:11 | 只看該作者 |只看大圖 回帖獎(jiǎng)勵(lì) |倒序?yàn)g覽 |閱讀模式

本質(zhì)上是為了讓員工保持「職業(yè)距離」。保持「職業(yè)距離」是一個(gè)非常微妙的話題。

從頭開始講。

1,我們身處「大移民時(shí)代」。

在過去60年,和過去30年的歷史中,由于上山下鄉(xiāng)和改革開放等具體事件,以及當(dāng)前現(xiàn)實(shí)情況:各地經(jīng)濟(jì)發(fā)展不均衡、各種資源(特別是教育資源)的體現(xiàn)出較大的地域性差異,使得我們現(xiàn)在身處一個(gè)「大移民時(shí)代」。

舉個(gè)栗子,假設(shè)你是河南駐馬店人士,如果你想變得優(yōu)秀,從你出生那一天開始,就注定要離開家。因?yàn)槟慵覜]有一個(gè)好大學(xué),甚至可能你在高中、初中就要去外地讀書了。鄭州大學(xué)算河南最好的大學(xué)之一了吧?但是它留不住河南前100名的考生,甚至可能留不住前500、前1000名的考生。除了天津、武漢、南京、西安、杭州、成都、重慶能有足夠(這里強(qiáng)調(diào)足夠二字,請(qǐng)各位勿玻璃心,您家鄉(xiāng)的教育資源很好)的教育資源留住優(yōu)秀本地考生,其他省份都較為困難。

經(jīng)濟(jì)差異已經(jīng)被其他話題反復(fù)討論,不再贅述?傊,經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的四大城市有足夠好的就業(yè)機(jī)會(huì)。若您是個(gè)學(xué) IT 的蘭州人,好像在本地真不好找工作。蘭州好歹還是省會(huì),若是邵陽、岳陽、南充、宜昌之類的,可能更困難吧。

所有優(yōu)秀人才,因?yàn)榻逃Y源和經(jīng)濟(jì)問題,往往會(huì)到四大城市去。同時(shí)也有很多希望能夠改善生活甚至改變命運(yùn)的未受高等教育人士,也會(huì)選擇到大城市謀生,這部分指一些奮斗在城市的工廠里、工地上、餐館里的朋友們。





沙發(fā)
 樓主| 發(fā)表于 2014-3-28 14:11 | 只看該作者
2,大移民時(shí)代,使我們孤獨(dú),并缺乏歸屬感。

若是你在北京讀書,并在北京工作,那么還好,你可以有很多的大學(xué)同學(xué)在本地,這些人會(huì)成為你的朋友。若是你武漢西安南京讀書,畢業(yè)了去了上海北京深圳,那種孤獨(dú)感真不是兩三年能擺脫的。

為什么武漢讀書的很多湖北孩子喜歡去廣深工作?因?yàn)槟抢镉兴麄兊挠H戚、同鄉(xiāng)、很多師兄,也有很多同學(xué)去,F(xiàn)在湖南湖北的很多人都喜歡去深圳。

板凳
 樓主| 發(fā)表于 2014-3-28 14:12 | 只看該作者
3,因?yàn)楣陋?dú)并缺乏歸屬感,所以容易有「辦公室戀情」。

你若是個(gè)北京孩子,在北京讀書,北京工作,到了適婚年齡,你的三姑六婆八大姨都會(huì)給你介紹對(duì)象;你的妹妹的閨蜜,弟弟的同事,都是你的潛在機(jī)會(huì);你的小學(xué)初中大學(xué)同學(xué),以及他們的朋友,都是你的圈子。

但若是個(gè)九江的女孩,在江西財(cái)經(jīng)念書,畢業(yè)到了北京工作,恭喜你,還是認(rèn)真的考慮同事吧。大學(xué)男生就少,又是外地人,沒什么朋友和親戚。同事,自然而然就成了你聯(lián)系最緊密的人。

再加上有些大公司企業(yè)文化非常強(qiáng)勢(shì),在招聘的過程中就進(jìn)行價(jià)值觀篩選,同事的氣質(zhì)也很相符,沒事聊聊公司八卦,也有共同話題,所以「辦公室戀情」特別容易發(fā)生。

以上,談了為什么「辦公室戀情」頻發(fā),下面來談一下,為什么很多公司禁止「辦公室戀情」。

4
 樓主| 發(fā)表于 2014-3-28 14:12 | 只看該作者
4,「辦公室戀情」可能有礙公司內(nèi)部公正;

假設(shè)這個(gè)部門有30個(gè)人,其中一個(gè)女孩子和部門經(jīng)理談戀愛了。本來大家績(jī)效應(yīng)該公正、客觀的排序,但兩人戀愛,誰能保證部門經(jīng)理不會(huì)偏袒這個(gè)女孩?在公司他是領(lǐng)導(dǎo),在外面,他可能就是下級(jí)了。所以,通常我們?cè)谠O(shè)計(jì)制度的時(shí)候,我們就要避免考驗(yàn)人性的事情發(fā)生。

5
 樓主| 發(fā)表于 2014-3-28 14:13 | 只看該作者
5,「辦公室戀情」可能增加公司內(nèi)控風(fēng)險(xiǎn);

在制度設(shè)計(jì)的時(shí)候,為了防止內(nèi)部腐敗,一般一個(gè)流程應(yīng)該被多點(diǎn)控制。這區(qū)別于事后的審計(jì),內(nèi)控重點(diǎn)關(guān)注制度設(shè)計(jì)。

拿差旅報(bào)銷這個(gè)簡(jiǎn)單的例子來說明。在成熟的制度設(shè)計(jì)下,差旅報(bào)銷至少要經(jīng)過公司行政部門和財(cái)務(wù)部門兩個(gè)部門簽字。不能一個(gè)人簽字就說了算,否則風(fēng)險(xiǎn)太大。(注意,用人的時(shí)候本著信任人的態(tài)度,但是制度設(shè)計(jì)應(yīng)當(dāng)本著懷疑人的態(tài)度。)兩人簽字,最低限度的避免了風(fēng)險(xiǎn)。(實(shí)際上更合理的流程是經(jīng)辦人-部門負(fù)責(zé)人-行政主管-財(cái)務(wù)復(fù)核-財(cái)務(wù)經(jīng)理)

此時(shí),若是行政經(jīng)理和財(cái)務(wù)經(jīng)理戀愛了,這個(gè)風(fēng)險(xiǎn)就被放大了。因?yàn)閭z人可以在床上合計(jì)一下,就黑掉了公司很多錢。等你公司審計(jì)的時(shí)候,這倆可能都走人了。

這只是差旅這個(gè)簡(jiǎn)單的案例,有些要害崗位,即使是職員,都可能給公司帶來比較大的內(nèi)控風(fēng)險(xiǎn)。

6
 樓主| 發(fā)表于 2014-3-28 14:13 | 只看該作者
6,容忍辦公室的親屬關(guān)系,容易造成內(nèi)部復(fù)雜的裙帶關(guān)系。

有戀愛,就會(huì)有婚姻。婚姻是兩個(gè)家庭的結(jié)合,家庭結(jié)合就會(huì)帶來負(fù)責(zé)的親屬關(guān)系。比如招聘,管理者有可能傾向無能力但有親屬關(guān)系的人,因?yàn)檫@樣的人用著放心、可靠。

這樣一來,會(huì)造成劣幣驅(qū)逐良幣的狀態(tài)。一個(gè)新人進(jìn)入公司,首先想到的是,先要摸清公司的關(guān)系狀況,誰是誰的小舅子,誰又是哪個(gè)大領(lǐng)導(dǎo)的女兒。這樣有能力的人將會(huì)無心業(yè)務(wù),專注于復(fù)雜的裙帶關(guān)系中。

7
 樓主| 發(fā)表于 2014-3-28 14:13 | 只看該作者
7,不可避免的「辦公室戀情」。

事實(shí)上,基于123點(diǎn)原因,辦公室戀情不可避免。同時(shí),辦公室戀情存在舉證困難、確認(rèn)困難、否認(rèn)困難的情況。即使你發(fā)現(xiàn)兩人戀愛了,明天人家聲稱分手,你又怎么辦?

退一步說,即使沒有辦公室戀情,基于上述123點(diǎn)的原因,同事之間很容易形成好基 友的關(guān)系,大家一起喝酒、旅行、洗桑拿,也一樣會(huì)形成一種非常近的「職業(yè)距離」關(guān)系。

那么,企業(yè)應(yīng)當(dāng)怎么做?

8
 樓主| 發(fā)表于 2014-3-28 14:13 | 只看該作者
8,優(yōu)秀的制度設(shè)計(jì)。

a,禁止「辦公室婚姻」;

b,禁止敏感崗位(人事、財(cái)務(wù)、審計(jì)等)的「辦公室戀情」;

c,容忍但不鼓勵(lì)非敏感崗位的「辦公室戀情」;

d,一旦戀情轉(zhuǎn)換為婚姻,即使崗位非常重要亦必須一方離職;

e,嚴(yán)格禁止「親屬關(guān)系」。

9
 樓主| 發(fā)表于 2014-3-28 14:14 | 只看該作者
說回來,第五點(diǎn)最最重要,「親屬關(guān)系」有時(shí)候比「辦公室戀情」更可怕。

當(dāng)然了,有的同學(xué)會(huì)問:萬一這個(gè)領(lǐng)導(dǎo)親戚真的有能力呢?單位不就損失一個(gè)人才么?

我這么回答:如果此人個(gè)人能力足夠,在市場(chǎng)化的環(huán)境中,找到立足之地,不成問題;對(duì)于一個(gè)企業(yè)而言,沒有什么崗位是一定要某一個(gè)人才可以的,篩選的余地很大,如果一個(gè)企業(yè)連一個(gè)合適的人都找不到,也可以趁早關(guān)張大吉。兩害相權(quán),「錯(cuò)失一個(gè)人才」和「導(dǎo)致企業(yè)效率降低」,后者的危害要大大大大大多了。

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