一個(gè)微妙的話題：為什么公司不鼓勵(lì)內(nèi)部員工談戀愛

每一天，為明天

本質(zhì)上是為了讓員工保持「職業(yè)距離」。保持「職業(yè)距離」是一個(gè)非常微妙的話題。

從頭開始講。

1，我們身處「大移民時(shí)代」。

在過去60年，和過去30年的歷史中，由于上山下鄉(xiāng)和改革開放等具體事件，以及當(dāng)前現(xiàn)實(shí)情況：各地經(jīng)濟(jì)發(fā)展不均衡、各種資源(特別是教育資源)的體現(xiàn)出較大的地域性差異，使得我們現(xiàn)在身處一個(gè)「大移民時(shí)代」。

舉個(gè)栗子，假設(shè)你是河南駐馬店人士，如果你想變得優(yōu)秀，從你出生那一天開始，就注定要離開家。因?yàn)槟慵覜]有一個(gè)好大學(xué)，甚至可能你在高中、初中就要去外地讀書了。鄭州大學(xué)算河南最好的大學(xué)之一了吧?但是它留不住河南前100名的考生，甚至可能留不住前500、前1000名的考生。除了天津、武漢、南京、西安、杭州、成都、重慶能有足夠(這里強(qiáng)調(diào)足夠二字，請(qǐng)各位勿玻璃心，您家鄉(xiāng)的教育資源很好)的教育資源留住優(yōu)秀本地考生，其他省份都較為困難。

經(jīng)濟(jì)差異已經(jīng)被其他話題反復(fù)討論，不再贅述�？傊�，經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的四大城市有足夠好的就業(yè)機(jī)會(huì)。若您是個(gè)學(xué) IT 的蘭州人，好像在本地真不好找工作。蘭州好歹還是省會(huì)，若是邵陽、岳陽、南充、宜昌之類的，可能更困難吧。

所有優(yōu)秀人才，因?yàn)榻逃�資源和經(jīng)濟(jì)問題，往往會(huì)到四大城市去。同時(shí)也有很多希望能夠改善生活甚至改變命運(yùn)的未受高等教育人士，也會(huì)選擇到大城市謀生，這部分指一些奮斗在城市的工廠里、工地上、餐館里的朋友們。

每一天，為明天

2，大移民時(shí)代，使我們孤獨(dú)，并缺乏歸屬感。

若是你在北京讀書，并在北京工作，那么還好，你可以有很多的大學(xué)同學(xué)在本地，這些人會(huì)成為你的朋友。若是你武漢西安南京讀書，畢業(yè)了去了上海北京深圳，那種孤獨(dú)感真不是兩三年能擺脫的。

為什么武漢讀書的很多湖北孩子喜歡去廣深工作?因?yàn)槟抢镉兴麄兊挠H戚、同鄉(xiāng)、很多師兄，也有很多同學(xué)去�，F(xiàn)在湖南湖北的很多人都喜歡去深圳。

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3，因?yàn)楣陋?dú)并缺乏歸屬感，所以容易有「辦公室戀情」。

你若是個(gè)北京孩子，在北京讀書，北京工作，到了適婚年齡，你的三姑六婆八大姨都會(huì)給你介紹對(duì)象;你的妹妹的閨蜜，弟弟的同事，都是你的潛在機(jī)會(huì);你的小學(xué)初中大學(xué)同學(xué)，以及他們的朋友，都是你的圈子。

但若是個(gè)九江的女孩，在江西財(cái)經(jīng)念書，畢業(yè)到了北京工作，恭喜你，還是認(rèn)真的考慮同事吧。大學(xué)男生就少，又是外地人，沒什么朋友和親戚。同事，自然而然就成了你聯(lián)系最緊密的人。

再加上有些大公司企業(yè)文化非常強(qiáng)勢(shì)，在招聘的過程中就進(jìn)行價(jià)值觀篩選，同事的氣質(zhì)也很相符，沒事聊聊公司八卦，也有共同話題，所以「辦公室戀情」特別容易發(fā)生。

以上，談了為什么「辦公室戀情」頻發(fā)，下面來談一下，為什么很多公司禁止「辦公室戀情」。

每一天，為明天

4，「辦公室戀情」可能有礙公司內(nèi)部公正;

假設(shè)這個(gè)部門有30個(gè)人，其中一個(gè)女孩子和部門經(jīng)理談戀愛了。本來大家績(jī)效應(yīng)該公正、客觀的排序，但兩人戀愛，誰能保證部門經(jīng)理不會(huì)偏袒這個(gè)女孩?在公司他是領(lǐng)導(dǎo)，在外面，他可能就是下級(jí)了。所以，通常我們?cè)谠O(shè)計(jì)制度的時(shí)候，我們就要避免考驗(yàn)人性的事情發(fā)生。

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5，「辦公室戀情」可能增加公司內(nèi)控風(fēng)險(xiǎn);

在制度設(shè)計(jì)的時(shí)候，為了防止內(nèi)部腐敗，一般一個(gè)流程應(yīng)該被多點(diǎn)控制。這區(qū)別于事后的審計(jì)，內(nèi)控重點(diǎn)關(guān)注制度設(shè)計(jì)。

拿差旅報(bào)銷這個(gè)簡(jiǎn)單的例子來說明。在成熟的制度設(shè)計(jì)下，差旅報(bào)銷至少要經(jīng)過公司行政部門和財(cái)務(wù)部門兩個(gè)部門簽字。不能一個(gè)人簽字就說了算，否則風(fēng)險(xiǎn)太大。(注意，用人的時(shí)候本著信任人的態(tài)度，但是制度設(shè)計(jì)應(yīng)當(dāng)本著懷疑人的態(tài)度。)兩人簽字，最低限度的避免了風(fēng)險(xiǎn)。(實(shí)際上更合理的流程是經(jīng)辦人-部門負(fù)責(zé)人-行政主管-財(cái)務(wù)復(fù)核-財(cái)務(wù)經(jīng)理)

此時(shí)，若是行政經(jīng)理和財(cái)務(wù)經(jīng)理戀愛了，這個(gè)風(fēng)險(xiǎn)就被放大了。因?yàn)閭z人可以在床上合計(jì)一下，就黑掉了公司很多錢。等你公司審計(jì)的時(shí)候，這倆可能都走人了。

這只是差旅這個(gè)簡(jiǎn)單的案例，有些要害崗位，即使是職員，都可能給公司帶來比較大的內(nèi)控風(fēng)險(xiǎn)。

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6，容忍辦公室的親屬關(guān)系，容易造成內(nèi)部復(fù)雜的裙帶關(guān)系。

有戀愛，就會(huì)有婚姻。婚姻是兩個(gè)家庭的結(jié)合，家庭結(jié)合就會(huì)帶來負(fù)責(zé)的親屬關(guān)系。比如招聘，管理者有可能傾向無能力但有親屬關(guān)系的人，因?yàn)檫@樣的人用著放心、可靠。

這樣一來，會(huì)造成劣幣驅(qū)逐良幣的狀態(tài)。一個(gè)新人進(jìn)入公司，首先想到的是，先要摸清公司的關(guān)系狀況，誰是誰的小舅子，誰又是哪個(gè)大領(lǐng)導(dǎo)的女兒。這樣有能力的人將會(huì)無心業(yè)務(wù)，專注于復(fù)雜的裙帶關(guān)系中。

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7，不可避免的「辦公室戀情」。

事實(shí)上，基于123點(diǎn)原因，辦公室戀情不可避免。同時(shí)，辦公室戀情存在舉證困難、確認(rèn)困難、否認(rèn)困難的情況。即使你發(fā)現(xiàn)兩人戀愛了，明天人家聲稱分手，你又怎么辦?

退一步說，即使沒有辦公室戀情，基于上述123點(diǎn)的原因，同事之間很容易形成好基 友的關(guān)系，大家一起喝酒、旅行、洗桑拿，也一樣會(huì)形成一種非常近的「職業(yè)距離」關(guān)系。

那么，企業(yè)應(yīng)當(dāng)怎么做?

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8，優(yōu)秀的制度設(shè)計(jì)。

a，禁止「辦公室婚姻」;

b，禁止敏感崗位(人事、財(cái)務(wù)、審計(jì)等)的「辦公室戀情」;

c，容忍但不鼓勵(lì)非敏感崗位的「辦公室戀情」;

d，一旦戀情轉(zhuǎn)換為婚姻，即使崗位非常重要亦必須一方離職;

e，嚴(yán)格禁止「親屬關(guān)系」。

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說回來，第五點(diǎn)最最重要，「親屬關(guān)系」有時(shí)候比「辦公室戀情」更可怕。

當(dāng)然了，有的同學(xué)會(huì)問：萬一這個(gè)領(lǐng)導(dǎo)親戚真的有能力呢?單位不就損失一個(gè)人才么?

我這么回答：如果此人個(gè)人能力足夠，在市場(chǎng)化的環(huán)境中，找到立足之地，不成問題;對(duì)于一個(gè)企業(yè)而言，沒有什么崗位是一定要某一個(gè)人才可以的，篩選的余地很大，如果一個(gè)企業(yè)連一個(gè)合適的人都找不到，也可以趁早關(guān)張大吉。兩害相權(quán)，「錯(cuò)失一個(gè)人才」和「導(dǎo)致企業(yè)效率降低」，后者的危害要大大大大大多了。