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標題: 公司驚現(xiàn)奇葩規(guī)定！未給老板評論微博也要罰款，罰款50元！ [打印本頁]
作者: 巴塔拉    時間: 2016-8-20 09:47
標題: 公司驚現(xiàn)奇葩規(guī)定！未給老板評論微博也要罰款，罰款50元！
聽說過遲到罰款
曠工罰款
完不成任務罰款
那你有沒有聽說過
不給老板微博評論
也要罰款？
(, 下載次數(shù): 79)
就在近日
濟南就有一家這樣奇葩的公司
居然因為沒有給老板的微博及時評論
公司200多名員工每人罰款50元
(, 下載次數(shù): 67)
事件：因未評論老總微博被罰款50元近日，有網友在微博爆料稱，山東嘉華文化國際旅行社有限公司對未對總經理微博評論的員工處以“扣一分、罰款50元”的懲罰。該網友同時貼出了被罰員工的名單截圖，根據該名單，被罰的員工達到200余人。
他表示，自己是嘉華文化旅行社的員工，剛入職半年。14日那天因為沒有評論老板的微博，被罰了50元，“突然發(fā)了這個處罰通知，我之前不知道還有這項規(guī)定。”
這位員工介紹說：“他們不僅要對老總的微博進行評論，每天早晨還要讀一遍老總當天更新的微博，會有一個員工用喇叭領讀，每天領讀的員工不一樣，大家都是輪流的�！�
該公司多位員工稱，這已經不是公司第一次對不評論老總微博的人實施罰款，曾有人因此在一個月內被罰款150元。此外，該公司還有類似的“奇葩”罰款規(guī)定，如要求員工每天攜帶印有企業(yè)標志的環(huán)保袋，如果不執(zhí)行也會被罰款。
回應：該規(guī)定是為調動員工積極性
該公司市場部門負責人趙汝信證實，公司確實對沒有評論老總微博的員工進行了處罰。他表示，這是公司內部的管理規(guī)定，如果不執(zhí)行就會受到相應懲罰，“這項規(guī)定沒有具體的條文，都是約定俗成的，當時也做過公示，員工也都知道�！�
趙汝信對此解釋說，實施這一規(guī)定的目的是為了調動員工積極性。“由于公司年輕人工作的積極性不是很強，他們需要一個導師去告訴他們如何工作，樹立正確的工作觀�！壁w汝信表示，評論領導人微博就是一種宣講企業(yè)文化的方式。
公司總經理張明解釋稱，公司發(fā)展“靠的是人心齊，靠的是強有力的執(zhí)行力，靠的是以進取厚道為核心的企業(yè)文化”，公司能走到今天，正是因為“有一大批認同企業(yè)文化、管理方式的追隨者、貢獻者”。
律師：職工可向勞動監(jiān)察部門投訴
這則罰款通報在網上流傳后，不少網友也對該公司總經理張明的微博進行了評論。有網友認為，“這種走形式評論沒有意義”，還有網友指出，按照勞動法該公司沒有進行處罰的權力。
那么，該項處罰是否違反了勞動法相關規(guī)定？對此，北京市康達律師事務所韓驍律師解釋稱，個人的罰款是勞動法明令禁止的行為，職工可以向勞動監(jiān)察部門投訴。

網友熱評
@網友A：腦殘總經理，自戀狂，你以為你是皇帝�。�
@網友B：得意之時，別忘失意之時，人家會背后罵他全家的，出來混總要還的，能量都是守恒的，修心，修身，修家，修國，心不正，必然在哪方面會出問題，這公司，文化素養(yǎng)不高，必然走不遠
@網友C：他如果改成每位評論的員工獎勵50元效果可能更好，起碼評論率達95%以上
@網友D：很好，老板充分利用現(xiàn)代通訊技術及時向員工傳達自己的經營理念和公司規(guī)章，不錯的管理手段。
類似于這樣的奇葩規(guī)定
在很多公司都又出現(xiàn)過
比如
公司奇葩規(guī)定:如廁超15分鐘罰200元

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(, 下載次數(shù): 66)

你上班有遇到過什么奇葩的規(guī)定？這么自戀的老板炒了他吧！
小編要去給大boss朋友圈點贊去了
作者: 冰點女孩    時間: 2016-8-20 11:13
我聽說一個因為老板在微信群里面發(fā)了個紅包，沒有 人搶還罰款了的，沒有搶紅包的罰款50
作者: 龍女的畫筆    時間: 2016-8-20 19:19
靠罰款創(chuàng)收
作者: 搬磚工    時間: 2016-8-20 20:07
點贊有沒有獎金
作者: 軟萌妹    時間: 2016-8-23 01:57
666666
作者: 晶東酒店    時間: 2016-8-25 22:04
這公司應該改名字了！



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