一小區(qū)保安咨詢老吳：老板如果辭退他，他能否向其索賠補償金？
老吳根據(jù)初步情況予以答復如下：
此類情形要根據(jù)具體情況區(qū)別對待。據(jù)老吳目測了解，這個保安從年齡來看好像已經(jīng)超過60歲以上。如果已經(jīng)在原單位退休之后，其當保安的職位與新單位之間應該屬于勞務關(guān)系而非勞動關(guān)系。而勞務關(guān)系與勞動關(guān)系有一定的區(qū)別，勞務關(guān)系在解除之時可以不支付經(jīng)濟補償金。這樣一來，如果是因為年齡大了不勝任工作，新單位是可以辭退而不支付經(jīng)濟補償。
法律依據(jù)其中有最高法院的司法解釋：
《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》(三)
第七條規(guī)定：“用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關(guān)系處理。”
第八條：“企業(yè)停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放長假人員，因與新的用人單位發(fā)生用工爭議，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞動關(guān)系處理�！�
因此，雖然保安說雙方簽訂有合同，老吳不看想必也是勞務合同而非勞動合同關(guān)系。應根據(jù)雙方約定作出正確選擇。